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LAS RELACIONES INDUSTRIALES EN EL MARCO DE LA TECNOLOGIA EN EL FUTURO DE LAS EMPRESAS CON EL USO DE INSTRUMENTOS Y HERRAMIENTAS DE LA DIRECCION DE PERSONAS Y LA GESTION DEL CONOCIMIENTO PARA ELLO LAS RELACIONES HUMANAS EN LOS PARA DIGMAS DE DIRECCION DE LAS PERSONAS CENTRANDOSE EN LA DIRECCION ESTRATEGICA,PROACTIVA E INTEGRADA Y CONTEXTUALIZADA.
LAS RELACIONES HUMANAS EN EL MARCO DE SU RELACION CON EL RESTO DE SUBSISTEMAS DE LA ORGANIZACION QUE PERMITAN CONSTRUIR PROPOSITOS ALCANZABLES EN EUN HORIZONTE DE LAS ORGANIZACIONES.PARA APORTAR UNA VISION INTEGRAL ABARCANDO PROCESOS PSICOSOCIALES HABILIDADES DIRECTIVAS PARA EL DESARROLLO DE LOS PROFESIONALES QUE INTERVIENEN EN EL AREA SIEMPRE REGIDAS POR EL PRINCIPIO DE LA CALIDAD,ETICA Y GESTION MULTICULTURAL DE LAS RR.HH.
